Notre
recrutement.
Vous allez aussi choisir l’équipe avec laquelle vous travaillerez. Nos échanges servent à comprendre votre parcours, à vous présenter le poste et à voir si nous avons envie de travailler ensemble.
Voir les offres- Pour vous répondre
- 48 h
- Une réponse à votre candidature sous 48 heures.
- Pour le test technique
- 2 h min.
- Le temps minimum à prévoir pour cette étape.
De la candidature
à la décision
Ce que vous nous présentez, ce dont nous discutons et les points à éclaircir avant de nous rejoindre.
Votre candidature
Envoyez votre CV avec quelques mots sur ce que vous cherchez : le rôle, le type de contrat et vos disponibilités. Si vous répondez à une offre, utilisez le formulaire de cette offre pour que votre candidature lui soit associée.
Vous pouvez ajouter un lien vers un projet, votre portfolio ou votre profil GitHub. Le message sert surtout à comprendre ce qui vous intéresse chez Aktislab et ce que vous aimeriez y faire.
Un échange sur le parcours et le poste
Nous parlons de vos expériences, des sujets sur lesquels vous êtes à l’aise et de ceux que vous souhaitez approfondir. Un projet auquel vous avez contribué permet de rentrer dans le détail de votre travail.
De votre côté, profitez de cet échange pour parler des missions, de l’équipe et de vos attentes. Rémunération, organisation du travail et date de disponibilité ont leur place dans la discussion.
Le test technique
Un test technique fait partie du recrutement. Prévoyez au minimum deux heures pour cette étape : elle permet de mettre vos compétences en pratique et de discuter de votre raisonnement.
Les choix que vous faites, les difficultés rencontrées et les vérifications réalisées donnent matière à l’échange. Préparez-vous à expliquer votre démarche et ce que vous amélioreriez avec davantage de temps.
La suite et les conditions du poste
Les échanges et le test doivent permettre de voir si le poste correspond à vos compétences et à vos envies, et si notre façon de travailler vous convient.
Avant de vous engager, les points pratiques doivent être clairs : missions, contrat, rémunération, lieu de travail et date d’arrivée. C’est le moment de revenir sur les questions encore ouvertes.
Un projet pour parler de votre travail.
Chez Aktislab, nous développons des logiciels métier, des applications web et mobiles. Le travail demande de comprendre un usage, de concevoir une solution et de vérifier qu’elle fonctionne pour les personnes qui s’en servent.
Pour préparer nos échanges, choisissez un projet que vous connaissez bien. Un travail professionnel, scolaire ou personnel peut servir de point de départ. Ces quelques repères vous aideront à le présenter.
Notre façon de travailler- Le problème à résoudre
- À qui servait le projet ? Quelle difficulté fallait-il résoudre ? Expliquez le contexte et votre rôle, notamment si vous avez travaillé en équipe.
- Les choix et les compromis
- Une technologie, un parcours utilisateur, une façon de structurer les données : racontez un choix précis, les options envisagées et les contraintes qui ont pesé.
- Ce que vous avez vérifié
- Tests, retours utilisateurs, cas d’erreur ou corrections après livraison : montrez comment vous avez vérifié le résultat et ce que cette expérience vous a appris.
Avant de postuler
Une question sur votre situation ou un poste ? Vous pouvez nous écrire directement.
contact@aktislab.frQuand aurai-je une réponse ?
Nous vous répondons sous 48 h. Les échanges et le test demandent ensuite leurs propres créneaux : ce délai de réponse ne signifie pas que tout le recrutement sera terminé en deux jours.
Faut-il joindre une lettre de motivation ?
Le formulaire demande un CV et quelques mots sur vous. Il n’y a pas de lettre de motivation séparée à joindre. Utilisez le message pour préciser le poste recherché, vos disponibilités et ce qui vous donne envie de travailler avec nous.
Et si je n’ai pas de portfolio ou de code public ?
Le lien vers un portfolio ou un profil GitHub est facultatif. Vous pouvez raconter un projet et votre contribution sans publier son code. S’il est confidentiel, présentez le problème et votre démarche sans partager les données ou les documents du client.
Puis-je candidater pour un stage ou une alternance ?
Vous pouvez nous présenter votre recherche en candidature spontanée. Précisez votre formation, les dates, la durée et, pour une alternance, le rythme école–entreprise. Ces informations nous permettent d’examiner la demande en fonction des possibilités de l’équipe.
Aucune offre ne correspond à mon profil. Que faire ?
La candidature spontanée sert à cela. Indiquez le rôle que vous recherchez et les compétences que vous souhaitez mettre en pratique. Elle nous permet de découvrir votre profil, même lorsqu’aucun poste correspondant n’est affiché.
Parlons de votre prochain poste.
Consultez nos offres ou présentez-nous votre candidature spontanée.